从面试角度来讲，女大学生应该注意以下几点着装。

“穿得漂亮，未必就是穿得得体，认识这一点很关键。因此，你需要针对自己的应聘职位选择穿着，在穿之前多问问自己。”许多人认为，套装是万无一失的选择。的确如此，但也有例外。如果大学生应聘的是比较有创意的工作，如广告、设计等，最好在搭配裙子或长裤的上衣上下点功夫，既要表现出自己的审美个性，但又不能太花里胡哨，引人反感。“大红大绿的衣服最好别穿，衣服合身只最重要的，显得精神、干练。” 

除服装外，化妆和发型也很重要，尤其是女性。许多女大学生都喜欢披一头乌黑的直发去求职，虽然漂亮，但是场合不对。职场不是选秀，把头发干脆地束起或剪短，显得简洁流畅，这绝对比顶着一头长发去面试效果要好地多。其次是化妆，化一个淡妆即可，这样，自己看起来能精神些，同时也是对企业招聘官地尊重。“千万不要浓妆艳抹，因为这不是去参加化妆舞会。过于浓烈地化妆，不但会让你自己表现不自在，也会让面试人员从眼睛到心情都会产生疲劳感。” 

除了外表之外，从根本上讲，能否战胜自身的弱点，是一个人在事业上成败的关键。对面临职业选择的女大学生来说，战胜自身的弱点尤为重要。而要战胜自身的弱点，首先要摆脱择业中的心理障碍，正确地面对现代社会对女性特别是对女大学生近乎苛刻的要求，要有竞争的勇气与必胜信念，即要有一个良好的择业心态。

1、克服自卑心理。自卑是常见的一种心理现象，表现为对自己的能力或地位评价过低，自己看不起自己。这一消极、有害的心理在女大学毕业生择业中普遍地存在着。面对激烈的择业竞争，不少女大学生容易在“女大学生就业难”现象的影响下产生自卑心理或示弱心态：“我能竞争过男同学吗?”“要是碰钉子多丢人!”“万一失败了怎么办?”这种自己给自己设置的心理障碍，犹如一个拦路虎，往往使大学生缺乏竞争的能力和获胜的信心，严重阻碍其正常的就业竞争，更有甚者陷入“不战自败”的困境。所以有人说，女性成功的主要障碍不是别人，而是自己。

2、克服依赖心理。一些女同学平时养成了对学校和家长的依赖心理，面临职业选择，也容易产生“反正家长得给我想办法”的依赖思想。特别是在目前经济危机的不利形势下，面对一些以关系为依托的不平等竞争，有的女大学生心想与其自主择业，不如靠父母、亲朋活动，或拉关系、走后门来得牢靠稳当。这种依赖思想是青年人不成熟的表现，试想，一个缺乏自立、自主、自强意识的大学毕业生，怎么能做出符合自己特点的职业选择呢?而别人为你做出的选择又有多少适合于你呢?用人单位认为依赖感强的毕业生一般情况下适应社会的能力以及改造社会的能力都较差。

3、克服寡断心理。目前，不少女大学生在就业过程中表现出一种忽左忽右、漂浮不定、“这山望着那山高”等倾向，这是择业中优柔寡断的心理现象。心理学家认为，人的动机有“趋避冲突”的现实，趋是追求择业的成功，避是回避择业的失败。一方面跃跃欲试，另一方面又畏缩不前，动机的冲突成为女性择业者内心的障碍，从而使外部行为陷入欲干不能、欲罢不甘的状态。寡断心理往往使女大学生产生择业困惑，以致白白失去一些择业良机。因此，女大学生在择业时要自觉克服这种心理，择业既做到知己知彼、权衡利弊，又不失时机，抓住转折机遇，当机立断。

4、克服自负心理。自负在心理学上指过高地估计自己的能力，失去自知之明。自负心理在女大学毕业生身上反映也很突出。部分女大学毕业生或者因自己的学习成绩好，家庭条件优越；或者因自己的能力强，在同学中有一定的竞争实力；或者因自己容貌出众，能唱会跳等，产生了一种自命不凡的优越感，一种自负自傲心理。在求职时，过高地估计自己，这个单位瞧不起，那个单位也不遂心。而用人单位对这种缺乏自知之明、自视清高的毕业生是最有戒心的。

5、克服自娇心理。娇气是人的弱态表现，凡是娇气的人大多给人们一种弱的感觉。一般说来，城里的孩子与农村的孩子相比，城里的孩子要娇气，女孩子和男孩相比，女孩子更娇气。这往往是用人单位不愿要女大生的一个重要原因。试想，哪一个单位愿意录用一个娇里娇气、拈轻怕重、嫌脏怕累的娇小姐呢？