1. 私人信息或不相干的信息 
   许多的人会在简历中概括他们的兴趣，比如游泳、滑雪等，其实这些只有在它们与目标工作有关联的时候才最好加入。如：今年南京还有一位女大学生在自己的简历中附上了半裸彩色写真照，并专门注明自己“ 能歌善舞、貌美端庄、温柔贤惠、社交能力较强，能喝酒⋯⋯”一些男大学生的简历更是大打“ 感情牌”，称自己“父母离异”、“家庭困难”等。虽然这些求职信给人的印象很深刻，但不少招聘人员却认为这是毕业生缺乏自信和诚信的表现。

还有常常会见到这样有趣的现象，求职者在简历上无心写上的一些字句，如“婚姻状况：离婚”等（甚至写在简历开头），导致即便是个合适人选也得不到面试机会的应聘结果。个中原因是求职者在简历上留下了失败的印象。这是个求职过程中容易被忽视的地方。 
   不论你如何看待离婚一事，把它放在简历中，就立即使你贴上失败者的标记。如果你结婚了，就实说无妨；如果你离婚了，就说你还“单身”；如果你正处于分居时期，仍然说你“已婚”。 
   假设老板聘任员工都是为了达成某项结果，那么，在简历上标明你的失败，自然对你极为不利。受挫的记录，几乎人人都有，所以失败并不足为奇，只是程度大小和是否能平衡的问题而已。但简历不合适表达一些私人信息，比如婚姻状况、体重等等，面谈时说或许更合适些。

2.误导的工作头衔 
   误导的工作头衔会让人误会，使你看起来像是个失败者。请参考下列“事业模式”：现任工作：营销经理 前任工作：营销总经理 前前任工作：营销经理。为什么你会从“营销总经理”调回原职“营销经理”呢？对此你有或许充足的理由，可并不适宜在求职信上详细说明，但是你不去管它，别人自然会误以为你是能力不足才被“贬回原职”。 
   事实上，同样的工作头衔在不同的公司便代表不同的意义，如果你觉得以前的工作头衔可能给人错误的印象，不要犹豫，把它改换成别的名称，必要时，再在面谈时解释这么做的理由。
3.薪水

1）如果老板知道你目前的薪水比他们愿意付的高 
   即使你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人，他们会觉得你是在利用他们“填补空缺”。或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已。
2）如果老板知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低 
   你可能有了面谈的机会，但是你薪金的筹码大大削弱了。如果薪水可以讨价还价，他们会用你目前的薪水为起薪。反过来说，他们也可能根本不给你面谈的机会，因为他们会觉得你太“微不足道”而无法胜任这项工作。
3）你可能提供非常误导的信息 
   你目前的薪水不能精确反应这项工作对你的价值，你或许还有很多其他福利，如配备医疗保险、退休金、免费午餐等———所有这些福利都有要加进你的“总报酬额”才对。目前你的薪水或许比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“总报酬额”可能更高。相反，你现在的薪水或许看起来低很多。老板在登广告时，通常不会说明他们愿意付的总报酬额是多少，但是他们会要求你说出你的总报酬额，你和目前的老板如何商议待遇，是你们之间的私人事情，如果你说了你的薪水是多少，那么把它写在应聘信上——千万不要扯进简历中。

4.成绩

   对应届毕业生来说，除非你的成绩足够优秀，能为你这份简历添彩，否则不要写。如果简历上一定要写成绩，那么也不必一股脑儿全写上，主要写专业课的成绩就可以了；尤其要注意避免补考的学科。一般公司都不要求提供成绩单，而自己又何必再简历上“画蛇添足”呢！

5．频繁跳槽或更换行业

对于跳槽经历，一般用人单位不会特别排斥，而是分别对待。比如，他们十分重视员工对企业的忠诚度，会了解他跳槽的动机以及背后的情况，假如求职者是因为原单位没为他或不具备为他提供好的发展平台与契机的原因而跳槽，是可以接受的“。人往高处走“”、一流人才流向一流企业”也是正常现象，为什么因人跳槽而拒人千里呢？而对于专业人才，假如他是“ 术业专攻”且在同样岗位上有实战经验，他的经历确实证明他正是雅戈尔求之不得的人才，并真真切切愿意来发展的，那么“，家有梧桐树，引得凤凰来”，何乐不为呢？

但有一些企业招聘负责人表示，在看简历的过程中，跳槽经历她们也很看重。一般来说，过于频繁跳槽的人不会赢得他们的好感，这样的人他们不会考虑。与此相反，一个人要是工作五六年都没有任何跳槽经历，这样的人感觉太稳，可能缺少一定的激情。一般来说最适当的跳槽经历是3次左右。所以即使自己是频繁跳槽，在简历中也不要写太多，一般挑选几个有代表性的即可，并且最好写明原因，以表示真实度。但注意要很谨慎，不要攻击原来的雇主，否则会引起招聘单位的反感。