如今网络报纸上的招聘广告称为求职者获取招聘信息的主要来源，根据招聘广告投送简历，针对性是很重要的。

首先最好在材料的开始注明招聘单位名称和经办人姓名，简历或求职信后面"最好附上请给我一次面谈的机会，我不会让您失望的。谢谢！"之类的客气话，使看信者在一开始就有种亲情感，拉近与之的情感距离，争取得到更多的关注。

    在对方有要求时，应该在要求的位置注明所应聘的职位，以使对方能知道你的所求。简历内容也要根据该公司所提供的应聘要求写，多写和该公司所招聘职位相关的内容。在对方要求注明希望薪水时，应意识到这是个很敏感的问题，实际是在考核你对自身的估价能力，这很有可能成为你此次应聘成功与否的关键因素之一，也就是说，要求太低，容易使对方认为你缺乏自信。要求太高，又往往被看作自不量力。只需将你目前的薪水写上，并注明不低于什么水平即可的字样，以给对方留下较大的选择空间。

    可将招聘广告记录下来，使对方与你联系时很快得到你的响应，不要因为自己海投简历而对所应聘的公司职位等混淆不清，对招聘公司和其招聘要求等的熟悉将使你有更大的成功机会。当信发出之后，不要急于打电话催问而是等待通知。往往催问也不会有实际结果反而招致反感。但是如果时间长了还没有答复也可以打电话到公司询问结果，但是要注意语气。