新年刚过，大学应届毕业生还有一些有过工作经验的人员都开始为求职而忙碌。记者调查发现，越来越多的人开始通过网络进行求职，但效率相对低下，有人在某求职网站上投了100多份简历，但连个面试的机会都没得到。

金融危机条件下求职难度加大，而各个学校举办的招聘会数量不多，质量好坏不一，很多学生只能寄希望于网络求职。有的学生已经在求职网站上投了近千份简历，可是全都石沉大海。

如果有心的同学不难发现，由于近两个月进行招聘的用人单位数量明显减少，部分用人单位登出的招聘信息已在网上挂了一个多月。对此许多求职者发出疑问：“到底是招人还是做广告？”求职网站内部透露，金融危机爆发后，招聘企业的数量确实有所减少。

与招聘单位数量越来越少的场面不同，求职网站的浏览量并未减少，求职者仍是坚持每天登录、刷新。金融危机加大了网络的求职难度，许多招聘单位公布的邮箱每天都能接到几百封简历的邮件，读都读不过来。

职场专家支招网络求职

目前，网上求职已成为现在社会的一个主要求职途径。为了能够帮助求职者在网上快速求职，专家给出了一些建议：

简历要简单明了由于缺少了面谈环节，所以电子简历的制作就必须要有针对性，根据应聘的职位来突出重点。另外，自己制作的简历最好能附上相片，更便于招聘单位了解情况。主要的联系方式要写清楚，但类似身份证号码这些隐私就没必要写了。还有要注意的就是，最好不要通过附件形式发送电子简历，因为现在很多公司都担心受到病毒的攻击，他们收到以附件形式发送的邮件，很可能看都不看就删掉，所以求职者最好通过直接发送的方式投简历。制作简历的时候要注意排好格式，并且在电子邮件的主题框中写明“应聘职位”，企业收到信件不用打开便知应聘的职业，这样方便负责人看到求职者的详细情况。

对企业了解清楚当前网络招聘中存在的陷阱主要表现为：夸饰招聘岗位名称；以“高薪、急聘、大量求聘”等字眼超员招聘，吸引求职者的眼球，求职者因此遭受黑中介欺骗的事情也时有发生。因此，求职者接到面试通知后要设法了解面试单位的情况，不要随便轻信对方而交纳任何费用，一般正式的招聘单位都不会向求职者收取任何中介费用的，如果网上的用人单位收钱或要求应聘人员以其财物、证件作抵押，最好别去面试。