在和几位人事经理的交流中，我们发现一个一般求职者不会太注意细节，就是简历中的成功经历，一般求职者会这样写：

X年X月X日—— X年X月X日，XX公司担任XX工作。

而作为一个人事经理，他会这样考虑：虽然你担任了这份工作，但是你是否胜任呢？你是否干的卓有成就，或者还是默默无闻，或者干的是错误百出？

现在，回到以前的每个工作去，想一想你的工作成就。你有没有每月完成150%？你有没有发明或改进什么而为公司节约￥100000？你有没有为公司的新产品做出好的宣传？写出来给你未来的雇主看 。多用数字，数字总是很有说服力的。

毕业生可以多写写自己在实习中的成功经历。

当然也要避免空吹，吹的太大了，很难收回来。