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扬长避短写简历
扬长避短写简历
作者:佚名 文章来源:不详 点击数: 更新时间:2009-7-27 17:28:49

简历是求职的第一块敲门砖。在堆积如山的简历当中,如何让你的简历能够脱颖而出呢?很显然这是需要技巧的。那么如何才能使自己的简历吸引招聘者的眼球呢?本文就此提出一些建议希望给各位求职者予参考,做到扬长避短。

  一、确定寻求职位。

  只有你明白这个职位做什么、你能做到什么,那么这个职位才能突出你的经历。第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果你不符合一些明确的标准,很难有公司会给予机会。

  二、简历的格式和外表的重要性。

  一般招聘公司会受到大量求职者的简历,如何在这一堆简历中抓住招聘者的心?这就需要一份好的简历不仅有主题突出的经历,而且要有独特的包装和格式。如果使用各种字体格式,如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头等等方式,有重点有节奏地表达思想。有些求职者以为另类的简历会让人耳目一新,所以往往追求新、奇的特色。除非是你寻求的职位有些别样,最好是在简洁、醒目上下功夫,不要过于花哨,否则适得其反。

  三、尽可能只有一页A4纸。

  A4纸是当前大多数公司使用的文件纸张,具有一定亲和力和正式感觉。千万不要使用A4以下的纸张,否则给人以小气、寒酸和局促之感。1.4分钟的时间充其量也只是人事经理会扫视你的简历。一份优秀的简历也就是在这一页纸主题鲜明的表达给用人单位,用人单位的人事经理也就是通过1.4分钟,然后用几秒钟最多30钞的第一影响决定是否给你下一个机会。因此写得越多,并不代表出你的优秀。 

  四、强调成功经验和经历。

  如果你应聘的是一个销售人员,你最好不要过多地说你能做一个合格的行政人员。如果你寻求的是一个具有决策影响力的职位,你不要用可能、也许这样的词汇出现在简历上,因为这样只是让人感到你不是一个果断的人。针对不同的用人单位和不同职位,表现形式不同。比如外企更重视英语和学校名声,中国公司看重专业和户口。对于越是热门的公司,其往往对在校成绩更关注。实战中,建议制作不同的简历来突出不同的要点。 

  五、基本的信息不一定全列出来。

  

基本信息是指你的姓名、性别、身体素质、婚姻、户口等个人信息和社会属性内容。如果用人单位没有特别强调必须注明,建议你列出认为这个职位应该列出的信息。而且你要学会分析用人单位注明的条件是不是一定。有很多用人单位碍于地方政府的要求,注明了求职者必须是本地户口,或者必须是本科以上学历。其实你完全可以不理会这些要求,大胆去展示你的能力--胜利永远属于勇敢者!但是勇敢者要注重策略,对注明要求本地户口的外地人才,在简历上不要注明户口所在地。这并不是要你欺骗用人单位,只是没有必要将你的劣势没有保留地表现出来。还有就是要保留一些面试自我介绍时候可以说,因为面试不要完全把简历背一遍,那样会引起招聘人员的反感。

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